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Este 10 de mayo el reto es equilibrar la vida profesional y maternal

  • Colectivo de Mujeres Libres y Soberanas reclaman se garanticen horarios flexibles, estancias infantiles de calidad, mejoría en el transporte público, salario igual a trabajo igual y condiciones de trabajo dignas.


El colectivo Mujeres Libres y Soberanas, (LYS) en el marco de la celebración del día de la madre, hizo un llamado a los sectores públicos y privados para lograr las condiciones de equidad laboral para las madres trabajadoras mexicanas. Reclamaron también que se garanticen horarios flexibles, estancias infantiles de calidad, mejoría en el transporte público, salario igual a trabajo igual y condiciones de trabajo dignas, así como la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en el trabajo al interior de los hogares. . En México hay 35.2 millones de mujeres que son mamás, de acuerdo a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Y alrededor de la mitad son madres trabajadoras, 15 millones 785 mil.

Pilar Vázquez Calva, vocera del colectivo, afirmó que la fuerza laboral de madres trabajadoras ha ido en aumento en la última década, y se espera que estas cifras se sigan incrementando en los siguientes años. “Pero hay una gran deuda hacia las madres trabajadoras mexicanas en varios ámbitos, dos que nos parecen primordiales y que tienen impacto directo para sus hogares son: la inequidad salarial y la imposibilidad de balancear la vida laboral y la familiar”.

“Por esa razón se deben promover políticas públicas en favor del sector femenino, en especial de las madres trabajadoras, además, tanto el sector público como el privado, deben generar condiciones que permitan la reconciliación de la vida laboral con la vida familiar de las trabajadoras mexicanas”.

Especialistas señalan que las mujeres mexicanas ganan menos que los hombres a trabajo igual. En el sector comercio, donde un gran número de madres trabajadoras se desarrollan, la brecha alcanza el 33%. Estos alarmante y contrario a la ley laboral mexicana (Artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo).

De acuerdo a un reporte del Banco Mundial, las madres, en su mayoría, dejan de trabajar debido a la falta de calidad de los servicios de cuidado infantil. La falta de

calidad de los servicios de cuidado infantil es peor para el sector público. Y las mujeres que trabajan en puestos de menor rango solo tienen acceso a estancias infantiles de baja calidad, quitándoles tranquilidad para poder ir a trabajar.

Por su parte, Paulina Mendoza, también vocera del colectivo, resaltó que el balance vida laboral y familiar parece un sueño inalcanzable para las madres mexicanas trabajadoras. “Al llegar a casa les esperan los innumerables trabajos domésticos y la crianza de sus hijos. Desde el año 2000 se ha incrementado el porcentaje de jefatura femenina en el hogar, es decir, hay una ausencia paternal en cuanto a lo afectivo y económico”. Al señalar que la realidad de las madres trabajadoras mexicanas es variada en nuestra República, reconocieron la labor y esfuerzo llevados a cabo por las madres trabajadoras en las zonas más marginadas, de los entornos urbano y rural. “Hacemos un llamado al sector público y privado a considerar la urgencia de lograr la equidad salarial y la posibilidad del balance de vida laboral y familiar”.

#EquidadLaboral El Colectivo Mujeres Libres y Soberanas está integrado por mujeres de diferentes profesiones, edades, historias de vida, que decidieron unir esfuerzos para ser activistas, creadoras y difusoras de contenido digital y mediático profundo a favor de los derechos de la mujer. Mujeres Libres y Soberanas @LysSoberana @lyssoberana Mujeres Libres y Soberanas

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